Estandarizar procesos
Deje de contratar con el mismo contrato genérico para todos.
El contrato correcto para cada puesto, reglamento actualizado y cumplimiento laboral respaldado por escrito. 6 semanas.
- 6 semanas
- Estandarizar procesos
- Alcance, entregables y tiempos por escrito antes de firmar
Qué es
La Reingeniería Laboral y Blindaje Operativo es el rediseño de la relación laboral de su empresa. Definimos el contrato que corresponde a cada puesto, actualizamos el Reglamento Interior de Trabajo y verificamos el cumplimiento de sus obligaciones, de modo que su estructura laboral esté ordenada, preparada para las reformas y respaldada por escrito.
Para quién es
Empresas con alta rotación o esquemas de trabajo dinámicos que necesitan fortalecer su cumplimiento laboral mientras optimizan costos.
Cuándo lo necesita
- El mismo contrato genérico para todos los colaboradores, sin importar el puesto
- Reglamento Interior de Trabajo desactualizado o inexistente
- Obligaciones laborales que necesitan verificarse, como la Ley Silla
- Necesidad de prepararse para las reformas, como la reducción de la jornada
- Inspecciones y auditorías de la STPS
- Terminaciones y conflictos laborales que podrían prevenirse
Qué recibe
- Matriz de Modalidades Contractuales: qué contrato conviene para cada puesto
- Dictamen de Riesgos Laborales y Diagnóstico de Cumplimiento
- Dictamen Ley Silla, con evaluación física de áreas de trabajo y espacios de descanso
- Manual de Contratación Inteligente y Paquete de Contratos Maestros
- Reglamento Interior de Trabajo actualizado
- Cláusulas de Jornada Dinámica: ajustan de 48 a 46 horas y a futuras reducciones sin renegociar contrato por contrato
- Guía de Implementación
Cómo lo hacemos
- Diagnóstico de cumplimiento
- Matriz de modalidades
- Contratos y reglamento
- Guía de implementación
Tiempo: 6 semanas.
Se contrata por separado
Litigios laborales y representación en juicio. Ver Servicios · alcance y garantías.
Resultado
Cada puesto con su contrato, cláusulas que sobreviven a la próxima reforma y un reglamento al día.
Una estructura laboral clara, que se adapta a las reformas sin partir de cero.
Lo que suele seguir
Preguntas
¿Cuánto tarda?
6 semanas, desde el diagnóstico hasta la guía de implementación.
¿La Ley Silla se resuelve con una circular?
No: requiere evaluación física de las áreas de trabajo y de los espacios de descanso.
¿Qué pasa cuando baje la jornada?
Con cláusulas de jornada dinámica no hay que renegociar contrato por contrato.
Contrate cada puesto con el contrato correcto.
Sin costo y sin compromiso.